發(fā)布時(shí)間：2011-05-18 10:41:41
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也許你只是想提醒老板：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，你一定要重用我。但老板可能會(huì)這樣解讀：此人待在公司，是因?yàn)檫�沒找到合適的機(jī)會(huì)跳槽；此人是在威脅我，想爭(zhēng)取更好的待遇；此人不宜久留，我必須準(zhǔn)備好人選隨時(shí)替代他。
為什么升他不升我
你的言下之意是：我比他能干得多，老板怎么沒看到？而老板聽后會(huì)認(rèn)為：你指責(zé)我的人事任用，說(shuō)明你不自知、愛沖動(dòng)，性格有缺陷。
為什么XXX的薪水比我多
你想說(shuō)的是：我很生氣，我心理很不平衡，公司的薪酬制度肯定有問題！老板聽后會(huì)同樣生氣：薪水是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定？
我沒法與他合作
你想表達(dá)的意思是：這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，我不愿意跟他一起干活。而老板可能這樣理解：此人在推托這個(gè)項(xiàng)目；此人對(duì)同事抱有很大的成見；此人頭腦簡(jiǎn)單，沒有能力帶好團(tuán)隊(duì)。
這件事的責(zé)任不在我
你想表明：我做了所有我該做的事，我沒有過錯(cuò)。老板則會(huì)認(rèn)為：事情搞砸了，你還想撇清自己的責(zé)任，說(shuō)明你關(guān)注的并不是工作結(jié)果，這樣的員工不能重用。
這個(gè)指標(biāo)太高，我不可能完成
你想表達(dá)的是：這樣制定指標(biāo)太不切實(shí)際了，讓下屬看不到光明。而老板心里會(huì)想：遇到壓力就抱怨，缺乏沖勁，性格悲觀，這種人不適合帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)再上一個(gè)臺(tái)階。
如果這樣不行，我就真的沒法干了
你想告訴老板：你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧！而老板的反應(yīng)是：你給我下最后通牒?jiǎn)�？即使你說(shuō)的是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場(chǎng)不同，視野不同，心態(tài)不同