央行年內三度加息 都市求職潮起潮落
發(fā)布時間：2011-07-09 09:20:57
點擊數(shù)：44025 次
于此同時，根據(jù)由一覽英才網HR發(fā)展研究院開發(fā)的行業(yè)人力資源分析運營服務平臺所監(jiān)測到的行業(yè)人才流動趨勢指數(shù)顯示，全國各主要城市的人才流動趨勢從昨日開始有了明顯上升的趨勢。(附：行業(yè)人力資源流動趨勢指數(shù)表)
|
|
加息頻發(fā)，求職加劇
進入2011年，央行分別在2月9日、4月6日宣布上調存貸利率0.25個百分點，而在相應的月份，cpi的數(shù)據(jù)分別是4.9%和5.1%，在這兩個時間段中，人才流動趨勢指數(shù)并未發(fā)生明顯變化，僅進入4月份是有小幅下滑，而此次7月份加息，人才流動趨勢顯著上升，根據(jù)一覽英才網HR發(fā)展研究院的分析，驅動人才進行流動的主要影響因素如下：
1、對收入不滿；
2、自己的能力不能充分發(fā)揮；
3、升職的可能性太��；
4、對員工的福利待遇不滿意；
5、工作的內容和自己的興趣不符合；
6、工作的氛圍不好(包括人際關系)；
7、工作強度太大；
8、公司的社會評價不好；
9、其他。
對于在全國一線城市工作的白領而言，一邊是高企的cpi，生活成本在不受控制的上漲，一邊是不斷上調的利率，對于有超前消費習慣的現(xiàn)代都市“漂”一族而言，將為提前消費的現(xiàn)金支付更高的代價，加息的另外一個作用便是降低流動性，通俗的解釋就是將市面上的錢減少一些，人們就更不愿意花錢了，這對于已經增速緩慢的經濟而言無異于雪上加霜，對于以注意力和沖動消費為主要方式的第三類服務業(yè)而言，這意味著其營銷工作的力度必須更大，同樣也意味著銷售工作的開展比以往更難。
收入雖然沒變，但可支配的比以往更少，工作雖然沒變，但工作發(fā)揮的余地更小，為了保證自己的生活品質不因經濟指數(shù)的變化而影響，對都市白領而言選擇流動似乎是理所應當?shù)�，�?月份恰好又是畢業(yè)季，剛剛走出校門的應屆生也加入了社會求職大軍，這些都促使人才流動趨勢指數(shù)的飆升，在這個火熱的七月，注定是汗水與物價齊飛。
一覽英才網HR發(fā)展研究院對此解讀
央行加息本意是遏制通脹，讓物價能夠平穩(wěn)增長，殊不知這樣的政策對于身負車房奶的都市80后而言真可謂傷不起，每月開銷無形虛增，工作比以往更難出成績，對此，一覽英才網HR發(fā)展研究院建議，在這個時機選擇跳槽固然能夠達到以漲薪彌補收入增長過慢的尷尬，但這需要冒一定的風險，特別對工作有一定時間的準精英們，他們還處于將立未立的關鍵時期，這個時候跳槽一定要有把握再行動，而對于一些還處于摸索期的新興生力軍而言，這個時候應該做的就是跟隨國家政策的腳步，加強理財技能的培養(yǎng)，畢竟國家加息了，存錢的利息比以往更高，犯不著再每個月“月光族”了，一些可買可不買的東西就先放著吧。
二十一世紀是信息化社會，社會經濟也從原來的發(fā)展模式轉變到了知識型經濟的時代，這個時代在賦予人們更多生活選擇的同時也要求人們能夠更加理性的管理自身，不斷學習，一覽英才網HR研究院建議，除了做好自身的本職工作外，人們還應該積極進行理財規(guī)劃，當然最重要的是不能忘記對自身的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。