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任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘體系及渠道，具有較強(qiáng)的人才甄選能力，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，能承受一定的工作壓力；
5、熱愛(ài)招聘工作，較強(qiáng)的親和力，工作主動(dòng)性強(qiáng)，適應(yīng)出差，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。工作職責(zé)：1、根據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助招聘主管制定招聘計(jì)劃，通過(guò)拓展和維護(hù)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
2、協(xié)助招聘主管建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立筆試、面試題庫(kù)，提高招聘效率；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，采用各種招聘渠道和方式，完成公司招聘任務(wù)；4、 評(píng)估公司內(nèi)外部環(huán)境，提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

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