一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、從事管理類工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，主管崗位8年以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限要求。
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)能力，有較高的語言、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力。
4、掌握國內(nèi)外企業(yè)管理發(fā)展趨勢及先進(jìn)理念，能熟練應(yīng)用企業(yè)管理的基本理論和基礎(chǔ)知識。
5、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、具有高級國家職業(yè)資格（項(xiàng)目管理或人力資源管理）、工程或經(jīng)濟(jì)系列中級技術(shù)職稱者優(yōu)先；
二、職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的管理、發(fā)展規(guī)劃、體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司招標(biāo)管理；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，進(jìn)行年度經(jīng)營計(jì)劃分解、運(yùn)營監(jiān)督、重點(diǎn)工作執(zhí)行監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控業(yè)務(wù)開展的管理與監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)協(xié)會管理和外部資料的報(bào)送工作；
7、負(fù)責(zé)組織績效考評會的相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)。
三、用工形式及待遇：
以上各崗位人員一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，試用期3-6個(gè)月，按照國家規(guī)定投繳五險(xiǎn)一金，并為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
四、應(yīng)聘程序：
1、簡歷必須附照片，請將學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等證明材料（掃描件）作為附件，如有近期個(gè)人生活照請作為附件發(fā)送。
2、審核面試。審核應(yīng)聘人員的簡歷，對符合條件者，將電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
3、應(yīng)聘人員須保證個(gè)人資料的真實(shí)性及有效性。公司不退還應(yīng)聘材料，本公司對應(yīng)聘者材料保密。
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、從事管理類工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，主管崗位8年以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年限要求。
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)能力，有較高的語言、文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作能力。
4、掌握國內(nèi)外企業(yè)管理發(fā)展趨勢及先進(jìn)理念，能熟練應(yīng)用企業(yè)管理的基本理論和基礎(chǔ)知識。
5、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、具有高級國家職業(yè)資格（項(xiàng)目管理或人力資源管理）、工程或經(jīng)濟(jì)系列中級技術(shù)職稱者優(yōu)先；
二、職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的管理、發(fā)展規(guī)劃、體系建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司招標(biāo)管理；
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，進(jìn)行年度經(jīng)營計(jì)劃分解、運(yùn)營監(jiān)督、重點(diǎn)工作執(zhí)行監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)控業(yè)務(wù)開展的管理與監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)協(xié)會管理和外部資料的報(bào)送工作；
7、負(fù)責(zé)組織績效考評會的相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)。
三、用工形式及待遇：
以上各崗位人員一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，試用期3-6個(gè)月，按照國家規(guī)定投繳五險(xiǎn)一金，并為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
四、應(yīng)聘程序：
1、簡歷必須附照片，請將學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等證明材料（掃描件）作為附件，如有近期個(gè)人生活照請作為附件發(fā)送。
2、審核面試。審核應(yīng)聘人員的簡歷，對符合條件者，將電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
3、應(yīng)聘人員須保證個(gè)人資料的真實(shí)性及有效性。公司不退還應(yīng)聘材料，本公司對應(yīng)聘者材料保密。
職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運(yùn)營主管
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