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崗位職責：
1．負責公司招聘、入職、考勤、崗位異動、薪酬、績效評估等人力資源管理制度的執(zhí)行；
2．負責建立與維護企業(yè)用工制度和人事檔案管理，及時辦理和更新勞動合同；
3．執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和各類人事規(guī)章制度的實施，為其他部門做好配合工作；
4．負責隨時了解和解讀相關勞動、人事政策及法規(guī)；
5．執(zhí)行招聘工作流程，負責辦理員工招聘、入職、離職、崗位異動、薪資調整等相關手續(xù)；
6．協(xié)助總經(jīng)理負責其他相關人事工作；
7．協(xié)助各部門進行新員工入職引導培訓和其他培訓的督導工作。
任職要求：
1. 人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；
2. 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；至少1年人事工作經(jīng)驗；
3．熟悉國家相關勞動法律及法規(guī)，熟悉人力資源管理的各項工作流程和運作方式；英語 CET4以上；熟練操作Office辦公軟件；
4．具有極強的工作計劃性和執(zhí)行力；
具有良好口頭表達能力和較強的親和力，溝通領悟能力強；
工作認真細致，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識；
有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
尊老愛幼，孝敬父母。

職位類別：

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