SSC主管

面議

學歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗： 5-10 年
更新時間： 2025-10-22

招聘人數(shù)：若干
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-廣州市-白云區(qū)

hr hr 三日內(nèi)活躍

崗位職責：
一、勞動關(guān)系管理
1、負責勞動糾紛的預(yù)防與處理，包括但不限于勞動仲裁、訴訟、調(diào)解及員工投訴處理。
2、主導(dǎo)高風險離職談判（如裁員、重大違紀解雇等），確保合規(guī)性并降低法律風險。
3、審核、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文件，確保符合最新勞動法規(guī)。
4、定期梳理勞動關(guān)系流程，優(yōu)化員工入離職、合同續(xù)簽等環(huán)節(jié)的風險管控機制。
二、薪酬核算支持
1、負責總部和大區(qū)職能的薪酬核算工作，并監(jiān)督各區(qū)域月度薪酬核算流程，確保薪資、獎金、社保公積金等數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2、負責每月人工成本分析和人工成本年度預(yù)算，并輸出相關(guān)報告。
3、處理薪酬相關(guān)異常情況（如考勤爭議、調(diào)薪回溯、個稅申報問題等）。
4、參與薪酬體系優(yōu)化項目，協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析和政策落地。
三、合規(guī)與政策落地
1、跟蹤勞動法、社保公積金等政策變化，推動內(nèi)部制度調(diào)整和培訓(xùn)宣導(dǎo)。
2、對接外部律所、仲裁機構(gòu)及政府部門，維護企業(yè)用工合規(guī)性。

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上員工關(guān)系或勞動法務(wù)經(jīng)驗，需獨立處理過勞動仲裁、群體性糾紛或復(fù)雜離職談判案例。
3、熟悉薪酬核算邏輯及社保公積金操作、EHR人事系統(tǒng)操作。
4、精通《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及地方性勞動法規(guī)，能快速輸出風險評估方案。
5、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度，能通過薪酬數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
6、出色的溝通與談判能力，能平衡員工訴求與企業(yè)利益。

職位類別：其他

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