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崗位職責：
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理工作；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，
并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、 完成上級交辦的各項工作任務。

任職資格:
1. 構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力；
2. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4. 具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
5. 高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
6. 善于與各類性格的人交往，待人公平。
7. 人力資源或管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
8. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
9. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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